La aplicación indiscriminada e irregular de horarios al Personal Laboral de Educación por parte de los directores de los centros (nuevos empresarios para la administración) ha sido una tónica constante en este inicio de curso. Saltándose todo marco legal, VI Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores, etc., se han estado imponiendo determinadas actuaciones que, lejos de toda duda, están fuera del marco legal.

Todo esto ha venido a confirmarlo el fallo de una sentencia que el Sindicato CGT interpuso a la Administración por la imposición de un horario, una vez transcurrido varios meses del curso, a una compañera afiliada. De venir desarrollando su jornada en horario de 8:00-15:00H, se le obligó a modificar su jornada en horario de 15:00-22:00H. Ni Comisión de Convenio, ni Delegación de Educación, ni nada de nada. El capricho de un director (y el despotismo al que nos tienen acostumbrados algunos) obligaba a la compañera a modificar su jornada.
CGT recurrió tal negligencia y la magistratura nos ha dado la razón.
Por favor, compañeros:
EL HORARIO DE TRABAJO ORDINARIO EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL SERÁ DE OCHO A QUINCE HORAS DE LUNES A VIERNES (ART. 25 CONVENIO COLECTIVO)
TODA JORNADA DIFERENTE A LA ORDINARIA SE CONSIDERA JORNADA ESPECIAL Y DEBE SER RETRIBUIDA.
¡Que no te engañen! Si cumples con una jornada de este tipo y no estás retribuido, estás haciéndole un servicio gratuito a la Administración y un flaco favor a los intereses de los trabajadores en su conjunto.