CONFUSIÓN CREADA POR LOS INSPECTORES EN LAS REUNIONES CON LOS DIRECTORES SOBRE JORNADA, ASUNTOS PARTICULARES Y OTROS DERECHOS LABORALES.

COMEDOR ESCOLAR Y TRANSPORTE ESCOLAR OBLIGATORIEDAD O NO

MODIFICACIONES DEL HORARIO GENERAL

El pasado miércoles 10 de octubre se reunió por primera vez el nuevo COMITÉ DE EMPRESA con el jefe de recursos humanos de la delegación provincial de educación de Sevilla. Estas reuniones suelen ser infructuosas por la incompetencia de la delegación en la mayoría de los asuntos y problemáticas que desde los sindicatos, y particularmente desde CGT le planteamos, pues todo es competencia, al parecer de la consejería de educación y de la Justicia y administración publica. Una forma como otra cualquiera de lanzar balones fuera y despojarse de responsabilidad.

No obstante, se trataron asuntos, entre ellos en primer lugar se le planteo la confusión creada (sin querer y sin instrucciones al respecto) por los Inspectores en las reuniones que habían mantenido con los directores de los centros, y en las que se habían dejado caer lindezas como: que la jornada del personal laboral en los centros de infantil y primaria (monitores y educadores) era de 35 horas, que no se diesen los días por asuntos particulares o se pusiesen trabas. Desde CGT dejamos claro que la jornada es de 32 horas, de las cuales 30 son de presencia directa y las otras 2 acumulables, que el horario del personal en estos centros es la ordinaria O GENERAL de la junta de Andalucía es decir, comprendida entre las 8 de la mañana y las 15 horas y que todas las demás las consideramos, como el convenio, especiales y a negociar, primero entre la dirección y los trabajadores y si no hay acuerdo con los representantes de los trabajadores, es decir el comité d empresa, en consecuencia remunerados; así mismo, hicimos constar que en nuestro VI convenio, los días por asuntos particulares, para el personal laboral no están sujeta a necesidades del servicio, ya que no dice nada de eso nuestro convenio. En este sentido, se nos comunico que se enviaría a los Inspectores dichas precisiones para que los directores lo supiesen, las adjuntamos mas abajo, así como una nota a Inspección dando instrucciones de que no se les pueden denegar, es un derecho recogido en Convenio Colectivo.

En referencia al comedor escolar, cuando es de catering, se trato sobre si el monitor escolar tenia o no que, atenderlo, tras discutir sobre las sentencias existentes, sobre la casación de las mismas y un largo etc., convinieron en que en el caso del catering no es necesario que el Monitor escolar vigile, si bien lo dejan al arbitrio del director del centro, entendiendo la atención del comedor escolar, no solo como una presencia física. Adjuntamos las Instrucciones que han dado en este aspecto a los directores. Desde CGT no estamos de acuerdo y recordamos, que no se puede modificar el horario de los trabajadores como consecuencia del Plan de Apoyo a la familia, (aula matinal, comedor, actividades extra) según las instrucciones de la Dirección general de personal de la Consejería, que también adjuntamos.
La misma dinámica se siguió en el transporte escolar, quedaron en pedir instrucciones a la consejería en este asunto y demostraron no haber leído ni el pliego de condiciones que este año ha puesto el Ente para las empresas de acompañantes del transporte escolar.
Los reconocimientos médicos continúan, ahora les toca a las zonas de Ecija y Nervion en Sevilla capital.
Siguen insistiendo que se denegaran las vacaciones no disfrutadas por ILT, a pesar de que ya se ha ganado en el
Tribunal Superior de Justicia un caso, en el que hay que indemnizar a la trabajadora.
La próxima reunión será el día 19 de diciembre.

DOCUMENTACION

Comunicación de la Dirección general de ordenación educativa sobre tareas de Monitores escolares en los comedores escolares de catering.

Comunicación del jefe de recursos humanos al servicio de inspección educativa, sobre validez del acuerdo sobre jornada de los monitores, y educadores entre otros de 30 horas.

Comunicación de la Dirección general de Recursos humanos a los delegados provinciales sobre no modificación de horario a los trabajadores como consecuencia del Plan de apoyo a a la familia.