3. Creación de Bolsa para sustituciones: igual que existen en otras provincias o Delegaciones, para agilizar la cobertura de las bajas proponemos la creación de bolsas mediante convocatoria pública. Según informa el Secretario del Comité, la Jefa de Personal se niega por el volumen de trabajo y tiempo que se emplearía. Acordamos tratar el tema en la Comisión Permanente para presentarle una propuesta a la Delegación en base a las bolsas existentes en otras provincias.

 

4. Reclasificación de los Monitores/as Escolares en Gestores de Centros: desde C.G.T. solicitamos que la adhesión del Comité de Empresa a la propuesta presentada ante la Comisión de Convenio surgidas de las Asambleas de los años 2006 y 2007(puedes consultarla y firmarla en www.firmasonline.com/1firmas/camp1.asp?C=1170). Los compañeros de Ustea comentan la ambigüedad de las funciones que aparecen para todo el Personal de Administración en el Pacto por la Educación, no sólo para este colectivo. La Presidenta señala que dicho Pacto no es vinculante y que se desarrollará en sucesivas legislaciones.

 

Desde C.G.T. reconducimos el tema al Gestor de Centros, sin obviar la alerta y cautela ante el desarrollo de dicho Pacto. Desde UGT se señala que es la misma propuesta que ellos plantearon a los trabajadores y éstos rechazaron en el curso 1999/2000; señalan la parcialidad del carácter asambleario de nuestra propuesta frente a la elaboración "desde arriba" de la suya. C.G.T. defiende que la reclasificación actual obedece a la amenaza de la polivalencia así como la validez de la asamblea como instrumento. CCOO considera que "el papelito" (referido al trabajo realizado por los Monitores/as Escolares en grupos de trabajo, reuniones y refrendado por la Asamblea) sólo es un cambio de dnominación y aumenta nuestras funciones e insiste en el Monitor de Educación. Acordamos enviar la propuesta desde el Comité de Empresa para su consideración por la Comisión de Convenio con los votos a favor de C.G.T. y Ustea y las abstenciones de CCOO y UGT.

 

5. Delegados de Prevención: ante las numerosas irregularidades que se cometen en los Centros Educativos en Prevención de Riesgos Laborales (consejerías pequeñas y con cuadros eléctricos, garitas, aseos sin ventilación para los alumnos/as con NEE, barreras arquitectónicas, vestuarios tercermundistas, etc.), C.G.T. propone que se cumpla la ley en este ámbito, es decir, el VI Convenio y los Acuerdos por los que cada sindicato mayoritario consiguió 6 liberaciones, pero no han hecho nada al respecto. Acordamos constituir el Comité de Salud Laboral y el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

6. Ruegos y preguntas: a) solicitamos una nueva edición del curso de "Gestión Económica de Centros Educativos" dada el interés mostrado por los Monitores/as Escolares y las escasas plazas ofertadas; tanto CCOO como UGT piden que sean cursos para todas las categorías y para todo el personal, por lo que queda en agua de borrajas esta solicitud concreta y real; b) informamos de la imposición de uniforme unilateralmente en un IES de Málaga, a lo que CCOO añade la obligatoriedad de su uso en otro IES; acordamos informar que la Ropa de Trabajo es un derecho no un deber y ningún Reglamento interno de un Centro está por encima de nuestro Convenio y demás leyes laborales; c) solicitamos información sobre le Plan de Choque mediante el cual se contrata personal procedente de la Bolsa pero con duración de lo que queda de curso; y d) el uso del Tablón de anuncios del Comité es exclusivo para este órgano y no para los sindicatos representados, a raíz de ser retirada del mismo la propuesta de Gestor de Centros de C.G.T. que se ha tratado en esta reunión y que debe ser conocida por todos, y un resumen como éste de la anterior reunión del Pleno del Comité, al considerarse por la Presidenta "irrespetuoso para los trabajadores" dicha utilización.

 

Tras hora y media, se levantó la sesión aunque algunos delegados del Comité ya la habían abandonado para atender móviles, etcétera, hacía tiempo.