El pasado martes, 9 de diciembre, tuvo lugar la reunión entre el Comité de Empresa de la Delegación Provincial de Educación de Sevilla con la  Jefa de RRHH, de la misma.

 

Entre los temas tratados, se encuentran: envio de nominas, contratas de delegación,IES Bellavista y ceip esperanza Aponte, Instructor de expedientes disciplinarios, bolsas de sustituciones, etc

 

A continuación detallamos el resumen de la reunión:

1º.- Envio de Nóminas, gestión informatica e irregularidades en las mismas.
A todo aquel que no pueda o no tenga acceso a Internet lo puede solicitar y se le enviará a su domicilio en papel como mínimo durante seis meses, hasta que se arbitren otras medidas.Recordar que ha pasado el mes que el comité dió de moratoria a la delegación sin que se haya solucionado el problema. CGT interpuso denuncia en inspección de trabajo el 28 de octubre, informaremos en cuanto nos conteste inspección.

2º.-Relación de contratas que prestan servicio en la Delegación de Educación.
Punto introducido por CGT, ya que cada vez se van privatizando mas servicos a traves del ente, incluso con ETT, empresas expresamente porhibidas en nuestro convenio colectivo.

Se nos comunica que las tienen que solicitar a los Servicios Generales y al Ente, y nos las darán en el momento que las tengan sin tener que esperar a la próxima reunión.

3º.-IES Bellavista y CEIP Esperanza Aponte.Problemática de los trabajadores  con el equipo directivo.
En cuanto a la prblemática de los ordenanzas del IES Bellavista con el Director se nos comunica un informe  que ha enviado el Inspector del Centro a la Jefa de RRHH para CGT, dicho informe, no puede ser ni mas PARCIAL ni mas CORPORATIVISTA,e inmediatamente después se nos comunica por parte de la Jefa de RR HH que este Sr. Inspector va destinado a otro puesto y que por consiguiente esto es lo que hay,y que tendriamos que ponernos en contacto con el nuevo inspector de zona o bien pedirle cita al Jefe de Inspección y empezar de nuevo.

En cuanto al tema del CEIP Esperanza Aponte traido por UGT , desde RR HH se le dice que lo ponga en conocimiento del Inspector del Centro.¿Para qué?

 

4º.-Instructor de Expedientes disciplinarios.
Punto introducido por CGT, consistente en dar cumplimiento a lo dispuesto en nuestro convenio colectivo referente a que los instructores de los expedientes disciplinarios abiertos a personal laboral deben tener como Instructor  a  un personal laboral y no funcionario, como viene siendo costumbre en nuestra delegación, en la que son los Inspectores de educación los encargados de instruir los expedientes. Después de seis años de convenio , hasta denunciado, causa sorpresa la petición y lo van a consultar en la Asesoría Jurídica.

5ºClarificación del último contratado de la Bolsa de sustituciones por categoría y zona.
Petición de CGT.Van a intentar darlo con el lugar de orden, nombre y apellidos y puntuación y no como ahora, un cuadrante con números difícil de descifrar, incluso por los mas versados en la materia. No parece que lo vayan a poder hacer porque dependen de que el informatico arregle un programa bastante obsoleto.

6ºComunicación  al C.E. de los cursos de formación y publicidad de los mismos a los trabajadores.
Petición de CGT.Se nos comunica que no volverá  a pasar( colocarlo en un tablón de anuncios de delegación , un día, sin enviar al comité , ni centros ) y se les pide que aparte de comunicarlo al C.E. se les envie la información a los Centros a través del Director a los trabajadores.

7º.- Asuntos propios (problemática en los centros) y Reconocimientos médicos.
Lo de los asuntos propios MAS DE LO MISMO. Harán las comunicaciones oportunas a los directores sobre el derecho del PAS a estos permisos. En cuanto a los reconocimietos médicos están acabando con la zona de Nervión y a partir de Enero se empezará con la zona de Torreblanca,Santa Aurelia y el Parque Amate.

8ºCalendario de próxima reunión.
-A primeros de Febrero.